Представители министерства промышленности и науки Свердловской области обсудили с руководителями профсоюзных организаций проблему обеспечения кадрами предприятий региона. В Екатеринбурге состоялось заседание совета Федерации профсоюзов Свердловской области, посвященное подготовке и мотивации рабочих кадров.
«Профессиональная подготовка специалистов высокого уровня стратегически важна для развития промышленности Свердловской области. В настоящее время существует структурное несоответствие между сферой профессионального образования и требованиями рынка труда. По данным исследований Высшей школы экономики, высшее образование в России получают более 70% выпускников школ. Значительным спросом пользуются экономические и гуманитарные специальности, современной же промышленности необходимы специалисты технического профиля. На региональном рынке труда также востребованы выпускники технических направлений, способные занять рабочие места высококвалифицированных рабочих, мастеров и инженеров», – подчеркнул и.о. заместителя министра промышленности и науки Свердловской области Вячеслав Тюменцев.
Кроме того, предприятия отмечают недостаточный уровень квалификации выпускников вузов. Выпускникам не хватает знаний производства и его специфики, мало опыта работы с оборудованием, страдает глубина технических знаний – в связи с этим, все предприятия тратят от 1 года до 3 лет на «доучивание» специалистов. Для решения этих проблем промышленными предприятиями Свердловской области, курируемые министерством, проводится большой спектр мероприятий, направленный на профессиональную подготовку кадров и повышение квалификации работников. Заводы региона ежегодно составляют годовые планы обучения сотрудников. Подготовка персонала проводится непосредственно на промышленных предприятиях или в сторонних организациях, имеющих лицензию на право оказания учебных услуг.
«Профессиональное образование должно быть максимально ориентировано на реальное производство. Необходимо развивать механизм регионального развития сферы обучения и обеспечения высокопрофессиональных кадров на основе стратегических партнерств образовательных учреждений и предприятий. Должны появляться новые организационные формы такого взаимодействия: ресурсные центры на предприятиях, учебно-производственные комплексы, научно-образовательные центры, центры развития компетенций. Такие структуры смогут решать задачу совместной реализации программ начального и среднего профессионального образования, производственно-технологического бакалавриата, проектной и технологической магистратуры, широкого спектра программ переподготовки и повышения квалификации технологической направленности», – отметил и.о. замминистра.